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エンジニア・IT

受託のフロントエンド → 事業会社の自社開発

実装力は見えやすい一方で、リリース後に数字を見て直した経験があるかで評価が分かれる。作って納品する仕事との差はそこにある。

受託のフロントエンドから自社サービスに移れますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「使ってきた技術が古い」、「自社プロダクトの経験がない」、「成果を数字で語れない」。 年収は上がったケースが23件、横ばいが2件、下がったケースが0件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 使ってきた技術が古い11件
  • 自社プロダクトの経験がない8件
  • 成果を数字で語れない6件

効いた進め方

  • 手を動かした証拠を用意した20件
  • 不足している知識を先に埋めた16件
  • 副業・個人開発で実績を作った14件

事例25件

  1. CASE 01 SES企業のマークアップエンジニア → BtoCサービス企業のソフトウェアエンジニア 29歳／660万円 → 800万円（+140万円） Web制作・受託開発のマークアップエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  2. CASE 02 中堅の受託開発企業のフロントエンドエンジニア → 上場SaaS企業のWebアプリケーションエンジニア 27歳／560万円 → 660万円（+100万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  3. CASE 03 中堅の受託開発企業のWebエンジニア → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 26歳／640万円 → 720万円（+80万円） Web制作・受託開発のWebエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  4. CASE 04 デジタルエージェンシーのWebエンジニア → 大手Web企業のWebアプリケーションエンジニア 28歳／460万円 → 610万円（+150万円） Web制作・受託開発のWebエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 社内に学べる人がいない
  5. CASE 05 SES企業のマークアップエンジニア → 上場SaaS企業のフロントエンドエンジニア 33歳／530万円 → 750万円（+220万円） Web制作・受託開発のマークアップエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  6. CASE 06 デジタルエージェンシーのWebエンジニア → 大手Web企業のフロントエンドエンジニア 35歳／410万円 → 450万円（+40万円） Web制作・受託開発のWebエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 自社プロダクトに関わりたい
  7. CASE 07 Web制作会社のフロントエンドエンジニア → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 28歳／660万円 → 780万円（+120万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  8. CASE 08 デジタルエージェンシーのフロントエンドエンジニア → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 31歳／380万円 → 580万円（+200万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  9. CASE 09 デジタルエージェンシーのフロントエンドエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのフロントエンドエンジニア 34歳／400万円 → 430万円（+30万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 年収の頭打ち
  10. CASE 10 中堅の受託開発企業のマークアップエンジニア → 大手Web企業のWebアプリケーションエンジニア 28歳／480万円 → 690万円（+210万円） Web制作・受託開発のマークアップエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 社内に学べる人がいない
  11. CASE 11 デジタルエージェンシーのWebエンジニア → 大手Web企業のフロントエンドエンジニア 27歳／400万円 → 520万円（+120万円） Web制作・受託開発のWebエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  12. CASE 12 SES企業のWebエンジニア → 大手Web企業のフロントエンドエンジニア 36歳／510万円 → 770万円（+260万円） Web制作・受託開発のWebエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  13. CASE 13 中堅の受託開発企業のフロントエンドエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのWebアプリケーションエンジニア 33歳／510万円 → 570万円（+60万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 社内に学べる人がいない
  14. CASE 14 SES企業のマークアップエンジニア → 上場SaaS企業のフロントエンドエンジニア 35歳／400万円 → 490万円（+90万円） Web制作・受託開発のマークアップエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 社内に学べる人がいない
  15. CASE 15 Web制作会社のWebエンジニア → 上場SaaS企業のフロントエンドエンジニア 36歳／690万円 → 820万円（+130万円） Web制作・受託開発のWebエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  16. CASE 16 デジタルエージェンシーのWebエンジニア → BtoCサービス企業のWebアプリケーションエンジニア 24歳／370万円 → 440万円（+70万円） Web制作・受託開発のWebエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 社内に学べる人がいない
  17. CASE 17 中堅の受託開発企業のフロントエンドエンジニア → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 35歳／670万円 → 760万円（+90万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  18. CASE 18 デジタルエージェンシーのフロントエンドエンジニア → 上場SaaS企業のWebアプリケーションエンジニア 25歳／550万円 → 650万円（+100万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  19. CASE 19 デジタルエージェンシーのフロントエンドエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのフロントエンドエンジニア 35歳／400万円 → 570万円（+170万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  20. CASE 20 Web制作会社のフロントエンドエンジニア → 大手Web企業のWebアプリケーションエンジニア 26歳／610万円 → 710万円（+100万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  21. CASE 21 中堅の受託開発企業のマークアップエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのWebアプリケーションエンジニア 25歳／540万円 → 640万円（+100万円） Web制作・受託開発のマークアップエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  22. CASE 22 Web制作会社のフロントエンドエンジニア → 上場SaaS企業のフロントエンドエンジニア 36歳／510万円 → 790万円（+280万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  23. CASE 23 デジタルエージェンシーのフロントエンドエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのフロントエンドエンジニア 28歳／490万円 → 700万円（+210万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからフロントエンドエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  24. CASE 24 中堅の受託開発企業のマークアップエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのソフトウェアエンジニア 24歳／620万円 → 700万円（+80万円） Web制作・受託開発のマークアップエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  25. CASE 25 Web制作会社のフロントエンドエンジニア → 上場SaaS企業のWebアプリケーションエンジニア 30歳／380万円 → 510万円（+130万円） Web制作・受託開発のフロントエンドエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい

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