採用ご担当者さまはこちら

採用支援サービス

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ →
ご相談はこちら

求人を探す

中途採用の求人新卒・インターンの求人

採用ご担当者の方へ

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ
ご相談はこちら 採用ご担当者さまはこちら

コーポレート・管理部門

法務 → スタートアップの法務・法務責任者

契約審査の専門家から、事業を進めるための判断をする役割へ。前例のない論点に自分で答えを出せるかが問われる。

大企業の法務からスタートアップに移るとどうなりますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「業界の慣習・進め方の差」、「マネジメント経験が浅い」、「専門が狭すぎる」。 年収は上がったケースが16件、横ばいが5件、下がったケースが4件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 業界の慣習・進め方の差11件
  • マネジメント経験が浅い8件
  • 専門が狭すぎる6件

効いた進め方

  • 現職者に話を聞いてから応募した20件
  • 逆質問を設計した18件
  • 職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直した12件

事例25件

  1. CASE 01 法律事務所の法務 → シリーズBのスタートアップのコーポレート責任者 37歳／810万円 → 980万円（+170万円） 事業会社・法律事務所の法務からコーポレート責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  2. CASE 02 東証プライム上場企業の契約審査 → 成長企業（上場準備中）の法務責任者 33歳／950万円 → 970万円（+20万円） 事業会社・法律事務所の契約審査から法務責任者へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  3. CASE 03 東証プライム上場企業のコンプライアンス → シリーズBのスタートアップのコーポレート責任者 28歳／670万円 → 870万円（+200万円） 事業会社・法律事務所のコンプライアンスからコーポレート責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  4. CASE 04 大手メーカーの契約審査 → シリーズCのSaaS企業の法務マネージャー 42歳／680万円 → 920万円（+240万円） 事業会社・法律事務所の契約審査から法務マネージャーへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  5. CASE 05 大手メーカーの契約審査 → シリーズBのスタートアップの法務マネージャー 41歳／630万円 → 810万円（+180万円） 事業会社・法律事務所の契約審査から法務マネージャーへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  6. CASE 06 大手メーカーの法務 → 上場準備中のスタートアップの法務マネージャー 32歳／700万円 → 780万円（+80万円） 事業会社・法律事務所の法務から法務マネージャーへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  7. CASE 07 法律事務所の企業内弁護士 → シリーズCのSaaS企業の法務マネージャー 40歳／790万円 → 780万円（-10万円） 事業会社・法律事務所の企業内弁護士から法務マネージャーへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  8. CASE 08 大手メーカーの契約審査 → 上場準備中のスタートアップのコーポレート責任者 45歳／660万円 → 910万円（+250万円） 事業会社・法律事務所の契約審査からコーポレート責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 意思決定の遅さ
  9. CASE 09 大手メーカーの契約審査 → シリーズCのSaaS企業の法務責任者 29歳／730万円 → 650万円（-80万円） 事業会社・法律事務所の契約審査から法務責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 裁量の範囲を広げたい
  10. CASE 10 大手メーカーの契約審査 → 成長企業（上場準備中）のコーポレート責任者 36歳／760万円 → 690万円（-70万円） 事業会社・法律事務所の契約審査からコーポレート責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 意思決定の遅さ
  11. CASE 11 大手金融機関の企業内弁護士 → 成長企業（上場準備中）の法務マネージャー 41歳／750万円 → 1000万円（+250万円） 事業会社・法律事務所の企業内弁護士から法務マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  12. CASE 12 大手メーカーのコンプライアンス → 上場準備中のスタートアップの法務責任者 44歳／820万円 → 1050万円（+230万円） 事業会社・法律事務所のコンプライアンスから法務責任者へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  13. CASE 13 大手金融機関の企業内弁護士 → 成長企業（上場準備中）のコーポレート責任者 30歳／600万円 → 850万円（+250万円） 事業会社・法律事務所の企業内弁護士からコーポレート責任者へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  14. CASE 14 大手メーカーのコンプライアンス → 成長企業（上場準備中）のコーポレート責任者 34歳／710万円 → 800万円（+90万円） 事業会社・法律事務所のコンプライアンスからコーポレート責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 意思決定の遅さ
  15. CASE 15 大手金融機関の法務 → 上場準備中のスタートアップの法務責任者 30歳／910万円 → 870万円（-40万円） 事業会社・法律事務所の法務から法務責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  16. CASE 16 東証プライム上場企業の法務 → シリーズBのスタートアップのコーポレート責任者 45歳／950万円 → 1010万円（+60万円） 事業会社・法律事務所の法務からコーポレート責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  17. CASE 17 大手金融機関の契約審査 → シリーズCのSaaS企業の法務責任者 42歳／620万円 → 840万円（+220万円） 事業会社・法律事務所の契約審査から法務責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  18. CASE 18 大手金融機関のコンプライアンス → シリーズBのスタートアップの法務責任者 30歳／880万円 → 800万円（-80万円） 事業会社・法律事務所のコンプライアンスから法務責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  19. CASE 19 東証プライム上場企業の契約審査 → シリーズCのSaaS企業の法務責任者 45歳／780万円 → 910万円（+130万円） 事業会社・法律事務所の契約審査から法務責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 意思決定の遅さ
  20. CASE 20 大手金融機関の契約審査 → シリーズCのSaaS企業の法務責任者 35歳／860万円 → 870万円（+10万円） 事業会社・法律事務所の契約審査から法務責任者へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  21. CASE 21 大手メーカーの法務 → 上場準備中のスタートアップのコーポレート責任者 27歳／630万円 → 700万円（+70万円） 事業会社・法律事務所の法務からコーポレート責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 意思決定の遅さ
  22. CASE 22 大手金融機関の法務 → シリーズBのスタートアップの法務責任者 35歳／800万円 → 1010万円（+210万円） 事業会社・法律事務所の法務から法務責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 意思決定の遅さ
  23. CASE 23 法律事務所の企業内弁護士 → 成長企業（上場準備中）の法務マネージャー 27歳／890万円 → 990万円（+100万円） 事業会社・法律事務所の企業内弁護士から法務マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  24. CASE 24 大手金融機関の法務 → シリーズBのスタートアップのコーポレート責任者 27歳／740万円 → 690万円（-50万円） 事業会社・法律事務所の法務からコーポレート責任者へ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。逆質問を設計したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 裁量の範囲を広げたい
  25. CASE 25 大手メーカーの法務 → シリーズBのスタートアップの法務マネージャー 34歳／580万円 → 550万円（-30万円） 事業会社・法律事務所の法務から法務マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 裁量の範囲を広げたい

近いパターン

このパターンで動くか迷っているとき

同じ移動でも、年齢・時期・応募先のフェーズで進み方は変わります。 いまの経歴でどこまで通るのかを確かめたい方は、キャリア相談をご利用ください。求人が決まっていない段階でも構いません。

キャリア相談について見る →

この領域の解説記事は キャリアメディア、 事例の絞り込みは 事例をしぼり込む から。