採用ご担当者さまはこちら

採用支援サービス

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ →
ご相談はこちら

求人を探す

中途採用の求人新卒・インターンの求人

採用ご担当者の方へ

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ
ご相談はこちら 採用ご担当者さまはこちら

エンジニア・IT

研究職・アカデミア → ソフトウェアエンジニア

課題を定義して検証する力は強い。足りないと見られるのは、動くものを他人と一緒に作り続ける経験のほう。

研究職からエンジニアに転職できますか。年齢的に不利でしょうか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「手を動かせないと見られる」、「業界の慣習・進め方の差」、「年齢に対してポジションが見合わない」。 年収は上がったケースが18件、横ばいが7件、下がったケースが0件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 手を動かせないと見られる12件
  • 業界の慣習・進め方の差7件
  • 年齢に対してポジションが見合わない6件

効いた進め方

  • 副業・個人開発で実績を作った20件
  • 不足している知識を先に埋めた16件
  • 手を動かした証拠を用意した14件

事例25件

  1. CASE 01 大学・大学院の研究開発 → 上場SaaS企業のバックエンドエンジニア 37歳／510万円 → 820万円（+310万円） 研究・アカデミアの研究開発からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  2. CASE 02 公的研究機関の大学院生 → 上場SaaS企業の研究開発エンジニア 39歳／570万円 → 640万円（+70万円） 研究・アカデミアの大学院生から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 会社・事業の将来性
  3. CASE 03 大学・大学院の大学院生 → シリーズBのSaaSスタートアップのバックエンドエンジニア 32歳／690万円 → 720万円（+30万円） 研究・アカデミアの大学院生からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 会社・事業の将来性
  4. CASE 04 博士課程の大学院生 → 事業会社の内製開発組織のソフトウェアエンジニア 29歳／380万円 → 590万円（+210万円） 研究・アカデミアの大学院生からソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 会社・事業の将来性
  5. CASE 05 博士課程のポスドク → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 28歳／510万円 → 660万円（+150万円） 研究・アカデミアのポスドクからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  6. CASE 06 大学・大学院の研究員 → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 32歳／380万円 → 510万円（+130万円） 研究・アカデミアの研究員からソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 会社・事業の将来性
  7. CASE 07 大学・大学院の研究開発 → 事業会社の内製開発組織のソフトウェアエンジニア 35歳／690万円 → 940万円（+250万円） 研究・アカデミアの研究開発からソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  8. CASE 08 大手メーカーの研究所の研究員 → 大手Web企業の研究開発エンジニア 34歳／600万円 → 910万円（+310万円） 研究・アカデミアの研究員から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  9. CASE 09 大手メーカーの研究所のポスドク → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 38歳／450万円 → 750万円（+300万円） 研究・アカデミアのポスドクからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 会社・事業の将来性
  10. CASE 10 公的研究機関の大学院生 → 大手Web企業の研究開発エンジニア 29歳／530万円 → 540万円（+10万円） 研究・アカデミアの大学院生から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  11. CASE 11 大手メーカーの研究所の大学院生 → 事業会社の内製開発組織の研究開発エンジニア 31歳／610万円 → 880万円（+270万円） 研究・アカデミアの大学院生から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  12. CASE 12 大学・大学院の大学院生 → 事業会社の内製開発組織のソフトウェアエンジニア 32歳／450万円 → 740万円（+290万円） 研究・アカデミアの大学院生からソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  13. CASE 13 大学・大学院の大学院生 → 事業会社の内製開発組織の研究開発エンジニア 26歳／650万円 → 670万円（+20万円） 研究・アカデミアの大学院生から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  14. CASE 14 大学・大学院の大学院生 → シリーズBのSaaSスタートアップのバックエンドエンジニア 28歳／470万円 → 520万円（+50万円） 研究・アカデミアの大学院生からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 会社・事業の将来性
  15. CASE 15 大手メーカーの研究所の大学院生 → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 29歳／700万円 → 870万円（+170万円） 研究・アカデミアの大学院生からソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  16. CASE 16 博士課程の研究員 → 事業会社の内製開発組織の研究開発エンジニア 37歳／610万円 → 640万円（+30万円） 研究・アカデミアの研究員から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 博士課程の研究員 → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 30歳／390万円 → 700万円（+310万円） 研究・アカデミアの研究員からソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  18. CASE 18 大手メーカーの研究所の研究開発 → 大手Web企業の研究開発エンジニア 40歳／560万円 → 750万円（+190万円） 研究・アカデミアの研究開発から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 年収の頭打ち
  19. CASE 19 大学・大学院の研究員 → 事業会社の内製開発組織の研究開発エンジニア 40歳／660万円 → 880万円（+220万円） 研究・アカデミアの研究員から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 会社・事業の将来性
  20. CASE 20 公的研究機関のポスドク → 大手Web企業の研究開発エンジニア 28歳／550万円 → 860万円（+310万円） 研究・アカデミアのポスドクから研究開発エンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  21. CASE 21 大手メーカーの研究所の大学院生 → 事業会社の内製開発組織の研究開発エンジニア 37歳／450万円 → 570万円（+120万円） 研究・アカデミアの大学院生から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  22. CASE 22 大学・大学院の研究員 → シリーズBのSaaSスタートアップのバックエンドエンジニア 36歳／370万円 → 480万円（+110万円） 研究・アカデミアの研究員からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  23. CASE 23 大学・大学院の大学院生 → 上場SaaS企業の研究開発エンジニア 28歳／600万円 → 640万円（+40万円） 研究・アカデミアの大学院生から研究開発エンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  24. CASE 24 大手メーカーの研究所の大学院生 → 大手Web企業のバックエンドエンジニア 32歳／480万円 → 520万円（+40万円） 研究・アカデミアの大学院生からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「業界の慣習・進め方の差」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  25. CASE 25 博士課程の大学院生 → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 37歳／440万円 → 460万円（+20万円） 研究・アカデミアの大学院生からソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。副業・個人開発で実績を作ったことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 会社・事業の将来性

近いパターン

このパターンで動くか迷っているとき

同じ移動でも、年齢・時期・応募先のフェーズで進み方は変わります。 いまの経歴でどこまで通るのかを確かめたい方は、キャリア相談をご利用ください。求人が決まっていない段階でも構いません。

キャリア相談について見る →

この領域の解説記事は キャリアメディア、 事例の絞り込みは 事例をしぼり込む から。