採用ご担当者さまはこちら

採用支援サービス

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ →
ご相談はこちら

求人を探す

中途採用の求人新卒・インターンの求人

採用ご担当者の方へ

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ
ご相談はこちら 採用ご担当者さまはこちら

PM・PdM・PMO

大手SIerのPjM → 事業会社の社内PM・DX推進

ベンダーから発注側へ。仕事の進め方は近いが、評価されるのは「社内をどう動かしたか」に変わる。予算取りと部門調整の経験がないことが最初の壁になりやすい。

SIerのPMから事業会社の社内PMに移るとどうなりますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「ベンダー側の経験しかない」、「大組織の分業で成果が説明しにくい」、「年齢に対してポジションが見合わない」。 年収は上がったケースが17件、横ばいが6件、下がったケースが2件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • ベンダー側の経験しかない13件
  • 大組織の分業で成果が説明しにくい7件
  • 年齢に対してポジションが見合わない5件

効いた進め方

  • 職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直した20件
  • 前職ドメインを「斜めの強み」として使った17件
  • 成果を数字に置き換えた13件

事例25件

  1. CASE 01 大手SIer（メーカー系）のITアーキテクト → 大手サービス業のDX推進担当 41歳／840万円 → 810万円（-30万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトからDX推進担当へ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  2. CASE 02 大手SIer（メーカー系）のPjM → 大手メーカーの情報システム部門のPM 36歳／640万円 → 770万円（+130万円） SIer・システムインテグレーションのPjMから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 より上流に関わりたい
  3. CASE 03 中堅SIerのプロジェクトマネージャー → 大手サービス業の社内PM 37歳／630万円 → 650万円（+20万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーから社内PMへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 より上流に関わりたい
  4. CASE 04 大手SIer（独立系）のプロジェクトマネージャー → 大手メーカーのIT企画マネージャー 35歳／790万円 → 910万円（+120万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーからIT企画マネージャーへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 より上流に関わりたい
  5. CASE 05 大手通信系SIerのプロジェクトマネージャー → 大手小売企業の社内PM 33歳／630万円 → 650万円（+20万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーから社内PMへ。選考の論点は「大組織の分業で成果が説明しにくい」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 裁量の範囲を広げたい
  6. CASE 06 大手SIer（メーカー系）のプロジェクトマネージャー → 大手サービス業の情報システム部門のPM 39歳／800万円 → 850万円（+50万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  7. CASE 07 中堅SIerのITアーキテクト → 東証プライム上場企業の社内PM 37歳／670万円 → 830万円（+160万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトから社内PMへ。選考の論点は「大組織の分業で成果が説明しにくい」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  8. CASE 08 大手通信系SIerのITアーキテクト → 大手メーカーのIT企画マネージャー 36歳／620万円 → 820万円（+200万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトからIT企画マネージャーへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  9. CASE 09 大手SIer（独立系）のITアーキテクト → 東証プライム上場企業の社内PM 36歳／740万円 → 840万円（+100万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトから社内PMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  10. CASE 10 中堅SIerのITアーキテクト → 東証プライム上場企業の社内PM 30歳／990万円 → 1120万円（+130万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトから社内PMへ。選考の論点は「大組織の分業で成果が説明しにくい」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  11. CASE 11 中堅SIerのプロジェクトマネージャー → 東証プライム上場企業の情報システム部門のPM 34歳／840万円 → 890万円（+50万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  12. CASE 12 大手SIer（メーカー系）のITアーキテクト → 大手メーカーの情報システム部門のPM 39歳／670万円 → 650万円（-20万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  13. CASE 13 大手SIer（独立系）のITアーキテクト → 大手小売企業のDX推進担当 32歳／720万円 → 820万円（+100万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトからDX推進担当へ。選考の論点は「大組織の分業で成果が説明しにくい」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  14. CASE 14 中堅SIerのプロジェクトマネージャー → 大手小売企業の情報システム部門のPM 30歳／630万円 → 580万円（-50万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 より上流に関わりたい
  15. CASE 15 大手通信系SIerのプロジェクトマネージャー → 大手メーカーのDX推進担当 38歳／850万円 → 870万円（+20万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーからDX推進担当へ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 より上流に関わりたい
  16. CASE 16 大手SIer（独立系）のITアーキテクト → 大手サービス業のIT企画マネージャー 38歳／840万円 → 1040万円（+200万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトからIT企画マネージャーへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 より上流に関わりたい
  17. CASE 17 大手SIer（メーカー系）のPjM → 大手小売企業の社内PM 45歳／740万円 → 840万円（+100万円） SIer・システムインテグレーションのPjMから社内PMへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 より上流に関わりたい
  18. CASE 18 大手通信系SIerのPjM → 東証プライム上場企業の社内PM 44歳／930万円 → 980万円（+50万円） SIer・システムインテグレーションのPjMから社内PMへ。選考の論点は「大組織の分業で成果が説明しにくい」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 より上流に関わりたい
  19. CASE 19 大手SIer（メーカー系）のPjM → 東証プライム上場企業の情報システム部門のPM 36歳／830万円 → 1010万円（+180万円） SIer・システムインテグレーションのPjMから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「大組織の分業で成果が説明しにくい」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 より上流に関わりたい
  20. CASE 20 大手SIer（メーカー系）のITアーキテクト → 東証プライム上場企業の情報システム部門のPM 33歳／710万円 → 910万円（+200万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 働き方（勤務地・時間）
  21. CASE 21 大手通信系SIerのITアーキテクト → 大手小売企業の情報システム部門のPM 37歳／740万円 → 700万円（-40万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 より上流に関わりたい
  22. CASE 22 大手SIer（独立系）のプロジェクトマネージャー → 大手サービス業の情報システム部門のPM 43歳／800万円 → 970万円（+170万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーから情報システム部門のPMへ。選考の論点は「大組織の分業で成果が説明しにくい」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  23. CASE 23 大手通信系SIerのプロジェクトマネージャー → 大手サービス業のDX推進担当 33歳／960万円 → 1120万円（+160万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーからDX推進担当へ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  24. CASE 24 大手SIer（独立系）のプロジェクトマネージャー → 大手メーカーの社内PM 40歳／850万円 → 800万円（-50万円） SIer・システムインテグレーションのプロジェクトマネージャーから社内PMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  25. CASE 25 大手SIer（メーカー系）のITアーキテクト → 東証プライム上場企業の社内PM 34歳／970万円 → 1100万円（+130万円） SIer・システムインテグレーションのITアーキテクトから社内PMへ。選考の論点は「ベンダー側の経験しかない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 働き方（勤務地・時間）

近いパターン

このパターンで動くか迷っているとき

同じ移動でも、年齢・時期・応募先のフェーズで進み方は変わります。 いまの経歴でどこまで通るのかを確かめたい方は、キャリア相談をご利用ください。求人が決まっていない段階でも構いません。

キャリア相談について見る →

この領域の解説記事は キャリアメディア、 事例の絞り込みは 事例をしぼり込む から。