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エンジニア・IT

エンジニア → スタートアップのCTO・VPoE

技術力より、採用と技術選定の意思決定を任せられるかで判断される。少人数のフェーズでは、自分で書けることも同時に求められる。

スタートアップのCTOになるには何が必要ですか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「手を動かせないと見られる」、「マネジメント経験が浅い」、「前職の年収が高い」。 年収は上がったケースが11件、横ばいが4件、下がったケースが10件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 手を動かせないと見られる14件
  • マネジメント経験が浅い7件
  • 前職の年収が高い4件

効いた進め方

  • 条件の出し方を変えた18件
  • 業務委託・副業から入った17件
  • 推薦・リファレンスを使った15件

事例25件

  1. CASE 01 上場SaaS企業のテックリード → シリーズAのスタートアップのVPoE 35歳／880万円 → 970万円（+90万円） IT・自社サービスのテックリードからVPoEへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。推薦・リファレンスを使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 いずれ独立したい
  2. CASE 02 上場SaaS企業のエンジニアリングマネージャー → シードのスタートアップの開発責任者 32歳／1200万円 → 1040万円（-160万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーから開発責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 いずれ独立したい
  3. CASE 03 大手Web企業のエンジニアリングマネージャー → シリーズAのスタートアップのVPoE 35歳／920万円 → 640万円（-280万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーからVPoEへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。推薦・リファレンスを使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 組織・人に関わりたい
  4. CASE 04 大手Web企業のシニアエンジニア → シリーズBのスタートアップの開発責任者 31歳／1060万円 → 1110万円（+50万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアから開発責任者へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。推薦・リファレンスを使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  5. CASE 05 上場SaaS企業のシニアエンジニア → シリーズAのスタートアップのVPoE 28歳／1030万円 → 1030万円（横ばい） IT・自社サービスのシニアエンジニアからVPoEへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。業務委託・副業から入ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 いずれ独立したい
  6. CASE 06 大手Web企業のエンジニアリングマネージャー → シードのスタートアップのCTO 39歳／1010万円 → 770万円（-240万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーからCTOへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。業務委託・副業から入ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  7. CASE 07 大手Web企業のエンジニアリングマネージャー → シードのスタートアップの開発責任者 28歳／1070万円 → 1210万円（+140万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーから開発責任者へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 20代 1200万円〜 裁量の範囲を広げたい
  8. CASE 08 受託開発企業のテックリード → シリーズBのスタートアップの開発責任者 31歳／980万円 → 740万円（-240万円） IT・自社サービスのテックリードから開発責任者へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  9. CASE 09 シリーズCのSaaS企業のテックリード → シリーズAのスタートアップのCTO 34歳／1020万円 → 840万円（-180万円） IT・自社サービスのテックリードからCTOへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 いずれ独立したい
  10. CASE 10 受託開発企業のテックリード → シリーズBのスタートアップの開発責任者 32歳／810万円 → 730万円（-80万円） IT・自社サービスのテックリードから開発責任者へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  11. CASE 11 上場SaaS企業のシニアエンジニア → シリーズBのスタートアップのVPoE 38歳／890万円 → 850万円（-40万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアからVPoEへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 いずれ独立したい
  12. CASE 12 受託開発企業のエンジニアリングマネージャー → シリーズBのスタートアップのCTO 39歳／1000万円 → 880万円（-120万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーからCTOへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。推薦・リファレンスを使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  13. CASE 13 上場SaaS企業のシニアエンジニア → シードのスタートアップのVPoE 28歳／1200万円 → 1350万円（+150万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアからVPoEへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 20代 1200万円〜 いずれ独立したい
  14. CASE 14 受託開発企業のエンジニアリングマネージャー → シリーズBのスタートアップの開発責任者 38歳／1060万円 → 1240万円（+180万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーから開発責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  15. CASE 15 受託開発企業のテックリード → シリーズAのスタートアップの開発責任者 43歳／1070万円 → 770万円（-300万円） IT・自社サービスのテックリードから開発責任者へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 組織・人に関わりたい
  16. CASE 16 大手Web企業のテックリード → シリーズAのスタートアップのVPoE 28歳／1030万円 → 1180万円（+150万円） IT・自社サービスのテックリードからVPoEへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 いずれ独立したい
  17. CASE 17 シリーズCのSaaS企業のテックリード → シードのスタートアップのVPoE 33歳／1190万円 → 1170万円（-20万円） IT・自社サービスのテックリードからVPoEへ。選考の論点は「前職の年収が高い」。推薦・リファレンスを使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  18. CASE 18 受託開発企業のシニアエンジニア → シリーズAのスタートアップのVPoE 31歳／870万円 → 570万円（-300万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアからVPoEへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。業務委託・副業から入ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 組織・人に関わりたい
  19. CASE 19 受託開発企業のシニアエンジニア → シリーズBのスタートアップの開発責任者 32歳／890万円 → 1090万円（+200万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアから開発責任者へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。業務委託・副業から入ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  20. CASE 20 受託開発企業のテックリード → シリーズBのスタートアップのVPoE 35歳／910万円 → 700万円（-210万円） IT・自社サービスのテックリードからVPoEへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。業務委託・副業から入ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 いずれ独立したい
  21. CASE 21 大手Web企業のエンジニアリングマネージャー → シリーズBのスタートアップの開発責任者 36歳／1100万円 → 1190万円（+90万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーから開発責任者へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  22. CASE 22 大手Web企業のエンジニアリングマネージャー → シードのスタートアップの開発責任者 40歳／890万円 → 940万円（+50万円） IT・自社サービスのエンジニアリングマネージャーから開発責任者へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  23. CASE 23 シリーズCのSaaS企業のシニアエンジニア → シリーズAのスタートアップの開発責任者 36歳／770万円 → 790万円（+20万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアから開発責任者へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  24. CASE 24 受託開発企業のシニアエンジニア → シリーズBのスタートアップのCTO 36歳／1070万円 → 1160万円（+90万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアからCTOへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。推薦・リファレンスを使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  25. CASE 25 受託開発企業のシニアエンジニア → シリーズBのスタートアップの開発責任者 35歳／1020万円 → 1180万円（+160万円） IT・自社サービスのシニアエンジニアから開発責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい

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