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コンサルティング

SIer・事業会社 → ERP（SAP等）コンサルタント

需要が読みやすく、経験年数がそのまま単価に乗りやすい領域。一方で、製品に閉じた専門性になるため、次の移動先を意識しておく必要がある。

ERPコンサルは今から目指す価値がありますか。年収はどのくらい変わりますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「資格はあるが実務がない」、「専門が狭すぎる」、「成果を数字で語れない」。 年収は25件すべてで上がっています。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 資格はあるが実務がない10件
  • 専門が狭すぎる9件
  • 成果を数字で語れない6件

効いた進め方

  • 前職ドメインを「斜めの強み」として使った18件
  • 成果を数字に置き換えた18件
  • 資格・認定で足りない部分を補った14件

事例25件

  1. CASE 01 大手SIer（メーカー系）の経理 → IT系コンサルティングファームのSAPコンサルタント 43歳／600万円 → 860万円（+260万円） SIer・事業会社の経理からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 特定ドメインの専門性
  2. CASE 02 大手SIer（メーカー系）の経理 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のSAPコンサルタント 38歳／580万円 → 690万円（+110万円） SIer・事業会社の経理からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 特定ドメインの専門性
  3. CASE 03 大手SIer（メーカー系）の生産管理 → ERP特化のコンサルティングファームのERPコンサルタント 27歳／720万円 → 1030万円（+310万円） SIer・事業会社の生産管理からERPコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 特定ドメインの専門性
  4. CASE 04 大手SIer（メーカー系）の生産管理 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のERPコンサルタント 31歳／540万円 → 770万円（+230万円） SIer・事業会社の生産管理からERPコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  5. CASE 05 中堅SIerの業務システムのSE → ERP特化のコンサルティングファームのERPコンサルタント 29歳／740万円 → 910万円（+170万円） SIer・事業会社の業務システムのSEからERPコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  6. CASE 06 大手SIer（独立系）の情報システム部門 → ERP特化のコンサルティングファームのERPコンサルタント 28歳／590万円 → 760万円（+170万円） SIer・事業会社の情報システム部門からERPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  7. CASE 07 東証プライム上場企業の生産管理 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のERPコンサルタント 38歳／500万円 → 570万円（+70万円） SIer・事業会社の生産管理からERPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  8. CASE 08 中堅SIerの業務システムのSE → ERP特化のコンサルティングファームの業務コンサルタント 30歳／790万円 → 1060万円（+270万円） SIer・事業会社の業務システムのSEから業務コンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  9. CASE 09 中堅SIerの業務システムのSE → 外資系コンサルティングファーム（総合）のSAPコンサルタント 27歳／460万円 → 650万円（+190万円） SIer・事業会社の業務システムのSEからSAPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  10. CASE 10 中堅SIerの業務システムのSE → 総合系コンサルティングファームのSAPコンサルタント 45歳／480万円 → 530万円（+50万円） SIer・事業会社の業務システムのSEからSAPコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 特定ドメインの専門性
  11. CASE 11 中堅SIerの生産管理 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のSAPコンサルタント 40歳／510万円 → 630万円（+120万円） SIer・事業会社の生産管理からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 年収の頭打ち
  12. CASE 12 大手SIer（メーカー系）の生産管理 → 総合系コンサルティングファームの業務コンサルタント 28歳／700万円 → 940万円（+240万円） SIer・事業会社の生産管理から業務コンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  13. CASE 13 東証プライム上場企業の業務システムのSE → 外資系コンサルティングファーム（総合）のERPコンサルタント 40歳／670万円 → 1020万円（+350万円） SIer・事業会社の業務システムのSEからERPコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  14. CASE 14 中堅SIerの経理 → ERP特化のコンサルティングファームのSAPコンサルタント 36歳／520万円 → 620万円（+100万円） SIer・事業会社の経理からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  15. CASE 15 大手SIer（独立系）の経理 → 総合系コンサルティングファームの業務コンサルタント 41歳／470万円 → 800万円（+330万円） SIer・事業会社の経理から業務コンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 特定ドメインの専門性
  16. CASE 16 大手SIer（独立系）の情報システム部門 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のERPコンサルタント 45歳／810万円 → 1110万円（+300万円） SIer・事業会社の情報システム部門からERPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 大手SIer（メーカー系）の業務システムのSE → IT系コンサルティングファームの業務コンサルタント 32歳／650万円 → 970万円（+320万円） SIer・事業会社の業務システムのSEから業務コンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  18. CASE 18 大手SIer（メーカー系）の情報システム部門 → ERP特化のコンサルティングファームのSAPコンサルタント 29歳／780万円 → 870万円（+90万円） SIer・事業会社の情報システム部門からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  19. CASE 19 東証プライム上場企業の経理 → ERP特化のコンサルティングファームの業務コンサルタント 25歳／660万円 → 960万円（+300万円） SIer・事業会社の経理から業務コンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 特定ドメインの専門性
  20. CASE 20 東証プライム上場企業の経理 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のSAPコンサルタント 44歳／450万円 → 690万円（+240万円） SIer・事業会社の経理からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 特定ドメインの専門性
  21. CASE 21 大手SIer（独立系）の経理 → IT系コンサルティングファームのSAPコンサルタント 29歳／710万円 → 810万円（+100万円） SIer・事業会社の経理からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  22. CASE 22 大手SIer（独立系）の情報システム部門 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のERPコンサルタント 44歳／780万円 → 910万円（+130万円） SIer・事業会社の情報システム部門からERPコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  23. CASE 23 東証プライム上場企業の生産管理 → 総合系コンサルティングファームの業務コンサルタント 29歳／730万円 → 840万円（+110万円） SIer・事業会社の生産管理から業務コンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 特定ドメインの専門性
  24. CASE 24 東証プライム上場企業の生産管理 → 外資系コンサルティングファーム（総合）のSAPコンサルタント 36歳／700万円 → 820万円（+120万円） SIer・事業会社の生産管理からSAPコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  25. CASE 25 大手SIer（独立系）の業務システムのSE → IT系コンサルティングファームの業務コンサルタント 36歳／650万円 → 970万円（+320万円） SIer・事業会社の業務システムのSEから業務コンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 特定ドメインの専門性

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