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事業開発・経営企画

金融・監査法人 → スタートアップの管理部門・CFO候補

資金調達や上場準備を担う役割。経験者が絶対的に少ないため、隣接する経験からの移動が成立しやすい領域。

金融からスタートアップの管理部門に移れますか。IPO経験がないと厳しいですか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「マネジメント経験が浅い」、「業界知識がない」、「前職の年収が高い」。 年収は上がったケースが13件、横ばいが11件、下がったケースが1件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • マネジメント経験が浅い12件
  • 業界知識がない7件
  • 前職の年収が高い6件

効いた進め方

  • 前職ドメインを「斜めの強み」として使った17件
  • 条件の出し方を変えた17件
  • 応募先を絞った16件

事例25件

  1. CASE 01 大手証券会社の会計監査 → シリーズAのスタートアップの経営管理 28歳／900万円 → 920万円（+20万円） 金融・監査法人の会計監査から経営管理へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  2. CASE 02 大手監査法人のIPO支援 → 上場準備中のスタートアップの管理部門責任者 30歳／990万円 → 1030万円（+40万円） 金融・監査法人のIPO支援から管理部門責任者へ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  3. CASE 03 大手証券会社の会計監査 → シリーズCのSaaS企業の管理部門責任者 31歳／600万円 → 570万円（-30万円） 金融・監査法人の会計監査から管理部門責任者へ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 意思決定の遅さ
  4. CASE 04 大手地方銀行の会計監査 → シリーズAのスタートアップの財務・経理マネージャー 37歳／720万円 → 930万円（+210万円） 金融・監査法人の会計監査から財務・経理マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 意思決定の遅さ
  5. CASE 05 大手監査法人の法人営業 → シリーズBのスタートアップの経営管理 29歳／870万円 → 1000万円（+130万円） 金融・監査法人の法人営業から経営管理へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  6. CASE 06 大手証券会社の法人営業 → 上場準備中のスタートアップの経営管理 32歳／880万円 → 790万円（-90万円） 金融・監査法人の法人営業から経営管理へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  7. CASE 07 大手地方銀行の会計監査 → シリーズAのスタートアップの経営管理 33歳／810万円 → 800万円（-10万円） 金融・監査法人の会計監査から経営管理へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  8. CASE 08 大手監査法人の財務 → 上場準備中のスタートアップの管理部門責任者 33歳／910万円 → 1130万円（+220万円） 金融・監査法人の財務から管理部門責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  9. CASE 09 大手監査法人の会計監査 → 上場準備中のスタートアップのCFO候補 39歳／860万円 → 820万円（-40万円） 金融・監査法人の会計監査からCFO候補へ。選考の論点は「業界知識がない」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  10. CASE 10 大手監査法人の財務 → シリーズCのSaaS企業の管理部門責任者 36歳／870万円 → 870万円（横ばい） 金融・監査法人の財務から管理部門責任者へ。選考の論点は「業界知識がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  11. CASE 11 メガバンクの法人営業 → 上場準備中のスタートアップの経営管理 36歳／720万円 → 760万円（+40万円） 金融・監査法人の法人営業から経営管理へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 意思決定の遅さ
  12. CASE 12 大手証券会社のIPO支援 → シリーズBのスタートアップの経営管理 36歳／700万円 → 790万円（+90万円） 金融・監査法人のIPO支援から経営管理へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  13. CASE 13 メガバンクの会計監査 → シリーズBのスタートアップのCFO候補 37歳／580万円 → 760万円（+180万円） 金融・監査法人の会計監査からCFO候補へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  14. CASE 14 メガバンクの財務 → シリーズBのスタートアップの財務・経理マネージャー 39歳／640万円 → 620万円（-20万円） 金融・監査法人の財務から財務・経理マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 裁量の範囲を広げたい
  15. CASE 15 大手証券会社の会計監査 → シリーズCのSaaS企業の経営管理 36歳／830万円 → 860万円（+30万円） 金融・監査法人の会計監査から経営管理へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  16. CASE 16 大手証券会社の会計監査 → シリーズCのSaaS企業のCFO候補 40歳／550万円 → 600万円（+50万円） 金融・監査法人の会計監査からCFO候補へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 意思決定の遅さ
  17. CASE 17 大手地方銀行の財務 → シリーズAのスタートアップの管理部門責任者 27歳／670万円 → 890万円（+220万円） 金融・監査法人の財務から管理部門責任者へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  18. CASE 18 大手地方銀行の法人営業 → シリーズCのSaaS企業のCFO候補 33歳／650万円 → 850万円（+200万円） 金融・監査法人の法人営業からCFO候補へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  19. CASE 19 大手証券会社の法人営業 → シリーズBのスタートアップのCFO候補 35歳／550万円 → 720万円（+170万円） 金融・監査法人の法人営業からCFO候補へ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  20. CASE 20 大手地方銀行のIPO支援 → シリーズBのスタートアップの経営管理 42歳／630万円 → 750万円（+120万円） 金融・監査法人のIPO支援から経営管理へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  21. CASE 21 大手監査法人の法人営業 → シリーズAのスタートアップの財務・経理マネージャー 32歳／890万円 → 930万円（+40万円） 金融・監査法人の法人営業から財務・経理マネージャーへ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 意思決定の遅さ
  22. CASE 22 大手証券会社の会計監査 → シリーズAのスタートアップの管理部門責任者 31歳／690万円 → 780万円（+90万円） 金融・監査法人の会計監査から管理部門責任者へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  23. CASE 23 大手監査法人の財務 → シリーズBのスタートアップの財務・経理マネージャー 39歳／760万円 → 730万円（-30万円） 金融・監査法人の財務から財務・経理マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  24. CASE 24 大手証券会社の財務 → シリーズAのスタートアップの経営管理 34歳／610万円 → 780万円（+170万円） 金融・監査法人の財務から経営管理へ。選考の論点は「業界知識がない」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  25. CASE 25 メガバンクのIPO支援 → 上場準備中のスタートアップの管理部門責任者 30歳／980万円 → 1150万円（+170万円） 金融・監査法人のIPO支援から管理部門責任者へ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚

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