採用ご担当者さまはこちら

採用支援サービス

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ →
ご相談はこちら

求人を探す

中途採用の求人新卒・インターンの求人

採用ご担当者の方へ

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ
ご相談はこちら 採用ご担当者さまはこちら

エンジニア・IT

セキュリティ運用（SOC） → セキュリティコンサル・事業会社のCSIRT

監視の経験は前提として扱われ、評価されるのは「検知の先」に関わったかどうか。インシデント対応と、その後の再発防止まで見た経験が効く。

SOCの監視業務から、その先のキャリアはどうなりますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「成果を数字で語れない」、「専門が狭すぎる」、「資格はあるが実務がない」。 年収は25件すべてで上がっています。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 成果を数字で語れない10件
  • 専門が狭すぎる8件
  • 資格はあるが実務がない7件

効いた進め方

  • 成果を数字に置き換えた21件
  • 資格・認定で足りない部分を補った18件
  • 職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直した11件

事例25件

  1. CASE 01 SES企業のセキュリティ監視 → 総合系コンサルティングファームのセキュリティコンサルタント 42歳／700万円 → 810万円（+110万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 年収の頭打ち
  2. CASE 02 MSSP事業者のSOCアナリスト → 上場SaaS企業のセキュリティコンサルタント 33歳／430万円 → 520万円（+90万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 社内に学べる人がいない
  3. CASE 03 MSSP事業者のセキュリティ監視 → 総合系コンサルティングファームのセキュリティエンジニア（事業会社） 34歳／640万円 → 790万円（+150万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  4. CASE 04 セキュリティ専門企業のSOCアナリスト → 総合系コンサルティングファームのセキュリティコンサルタント 24歳／450万円 → 640万円（+190万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 社内に学べる人がいない
  5. CASE 05 MSSP事業者のセキュリティエンジニア → 総合系コンサルティングファームのCSIRT担当 35歳／460万円 → 610万円（+150万円） セキュリティ・SIerのセキュリティエンジニアからCSIRT担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  6. CASE 06 大手SIer（独立系）のSOCアナリスト → 総合系コンサルティングファームのセキュリティコンサルタント 32歳／770万円 → 840万円（+70万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  7. CASE 07 MSSP事業者のセキュリティエンジニア → 東証プライム上場企業のセキュリティエンジニア（事業会社） 25歳／720万円 → 1020万円（+300万円） セキュリティ・SIerのセキュリティエンジニアからセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 社内に学べる人がいない
  8. CASE 08 MSSP事業者のセキュリティ監視 → セキュリティ専門企業のセキュリティコンサルタント 41歳／720万円 → 850万円（+130万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  9. CASE 09 SES企業のSOCアナリスト → 上場SaaS企業のセキュリティエンジニア（事業会社） 28歳／750万円 → 1030万円（+280万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  10. CASE 10 SES企業のセキュリティ監視 → セキュリティ専門企業のセキュリティエンジニア（事業会社） 24歳／640万円 → 780万円（+140万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  11. CASE 11 大手SIer（独立系）のSOCアナリスト → セキュリティ専門企業のセキュリティコンサルタント 33歳／460万円 → 750万円（+290万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  12. CASE 12 大手SIer（独立系）のSOCアナリスト → セキュリティ専門企業のCSIRT担当 31歳／670万円 → 920万円（+250万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからCSIRT担当へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 社内に学べる人がいない
  13. CASE 13 大手SIer（独立系）のセキュリティ監視 → セキュリティ専門企業のセキュリティエンジニア（事業会社） 30歳／590万円 → 680万円（+90万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 裁量の範囲を広げたい
  14. CASE 14 MSSP事業者のセキュリティ監視 → 総合系コンサルティングファームのセキュリティエンジニア（事業会社） 29歳／790万円 → 950万円（+160万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  15. CASE 15 SES企業のセキュリティ監視 → 上場SaaS企業のセキュリティエンジニア（事業会社） 41歳／460万円 → 530万円（+70万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 社内に学べる人がいない
  16. CASE 16 SES企業のSOCアナリスト → 総合系コンサルティングファームのセキュリティエンジニア（事業会社） 37歳／760万円 → 900万円（+140万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 セキュリティ専門企業のSOCアナリスト → セキュリティ専門企業のセキュリティコンサルタント 31歳／710万円 → 810万円（+100万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  18. CASE 18 大手SIer（独立系）のSOCアナリスト → 東証プライム上場企業のCSIRT担当 26歳／520万円 → 620万円（+100万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからCSIRT担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 裁量の範囲を広げたい
  19. CASE 19 大手SIer（独立系）のSOCアナリスト → セキュリティ専門企業のセキュリティエンジニア（事業会社） 35歳／630万円 → 890万円（+260万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからセキュリティエンジニア（事業会社）へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。資格・認定で足りない部分を補ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  20. CASE 20 MSSP事業者のSOCアナリスト → セキュリティ専門企業のCSIRT担当 33歳／460万円 → 530万円（+70万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからCSIRT担当へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  21. CASE 21 大手SIer（独立系）のセキュリティ監視 → 東証プライム上場企業のCSIRT担当 42歳／630万円 → 800万円（+170万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からCSIRT担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 社内に学べる人がいない
  22. CASE 22 大手SIer（独立系）のセキュリティエンジニア → 東証プライム上場企業のCSIRT担当 27歳／530万円 → 640万円（+110万円） セキュリティ・SIerのセキュリティエンジニアからCSIRT担当へ。選考の論点は「専門が狭すぎる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 社内に学べる人がいない
  23. CASE 23 セキュリティ専門企業のSOCアナリスト → 上場SaaS企業のCSIRT担当 32歳／400万円 → 570万円（+170万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからCSIRT担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  24. CASE 24 MSSP事業者のセキュリティ監視 → 東証プライム上場企業のセキュリティコンサルタント 37歳／790万円 → 990万円（+200万円） セキュリティ・SIerのセキュリティ監視からセキュリティコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 社内に学べる人がいない
  25. CASE 25 MSSP事業者のSOCアナリスト → セキュリティ専門企業のCSIRT担当 40歳／750万円 → 830万円（+80万円） セキュリティ・SIerのSOCアナリストからCSIRT担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 年収の頭打ち

近いパターン

このパターンで動くか迷っているとき

同じ移動でも、年齢・時期・応募先のフェーズで進み方は変わります。 いまの経歴でどこまで通るのかを確かめたい方は、キャリア相談をご利用ください。求人が決まっていない段階でも構いません。

キャリア相談について見る →

この領域の解説記事は キャリアメディア、 事例の絞り込みは 事例をしぼり込む から。