事業会社・SIerの企業一覧
事業会社・SIerに分類される306社の評判・年収・働き方・選考対策をまとめています。数字は有価証券報告書などの一次情報をもとにしています。
掲載企業（306社） 3／6ページ
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エンカレッジ・テクノロジ システム運用管理のパッケージソフト1本で24期を重ねた124名の会社です。有価証券報告書が明かした「6%のベースアップをしたのに平均年収が6.2%下がった」理由まで読み解きます。 -
エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート 平均年収752万円、対前期+5.3%。ソフトウェア事業157名とサービス事業121名という構成から、製品を作る側と支える側の両方を持つ事業構造を読み解きます。 -
エヌアイデイ 1967年に千葉県佐原市で創業し、本店を千葉県香取市に置いたまま従業員1,088名まで成長した会社です。平均勤続14.2年という定着率を第59期の有価証券報告書から読み解きます。 -
エヌジェイホールディングス 提出会社の平均年収758万円は、従業員18名の持株会社の数字です。実際に働く866名との違いを第34期の有価証券報告書から読み解きます。応募前に確認すべき点も解説します。 -
イー・ガーディアン イー・ガーディアンを有価証券報告書から整理。正社員427人とオペレーター1,883人という構造と、2期連続減収の5期を解説します。 -
イーエムシステムズ イーエムシステムズを有価証券報告書から整理。調剤・医科・介護福祉という4事業の構造と、管理職女性24.3%という組織を解説します。 -
イーサポートリンク 青果流通という限られた領域で28期を重ねた会社です。従業員166名に対し臨時75名という構成と、農業支援事業17名の位置づけを有価証券報告書から読み解きます。 -
イーソル 1975年設立、組込みソフトウェアに416名を配置する会社です。平均勤続11.6年という定着率と、リアルタイムOSという領域の性質を第51期の有価証券報告書から読み解きます。 -
インフォメーション・ディベロプメント インフォメーション・ディベロプメントをIDホールディングスの有報 第58期から整理。人を増やさず売上を1.42倍にした5期の推移を解説します。 -
インターネットイニシアティブ IIJを有価証券報告書から整理。提出会社3,174名の年収747万円と部門別5,533名の構造、5期で売上52.6%増の業績を解説します。 -
インタートレード 従業員85人で3事業を持つ会社です。平均勤続11年10ヶ月という長さと、金融ソリューションに56人が集中する構造を第27期の有価証券報告書から読み解きます。 -
インテリジェント ウェイブ インテリジェント ウェイブを有価証券報告書から整理。大日本印刷の子会社という位置づけと、決済・セキュリティ2事業の構造を解説します。 -
イオン イオンを有価証券報告書 第101期から整理。売上の約1割で営業利益の約半分を稼ぐ事業と、正社員を上回る時間給制従業員の構造を解説します。 -
いすゞ自動車 いすゞ自動車を有価証券報告書から整理。連結43,005人と提出会社9,089人の差、平均勤続15.6年、労働組合の連合構造から転職時の見方を解説します。 -
イトーヨーカ堂 イトーヨーカ堂は2025年9月にセブン&アイの連結から外れました。8,147億円の吸収分割と、資本構成の変化を一次情報から整理します。 -
伊藤忠テクノソリューションズ 伊藤忠テクノソリューションズを公式情報と伊藤忠商事の有価証券報告書から整理。2023年12月に上場廃止した現在の位置づけを解説します。 -
オムロン オムロンを有価証券報告書 第89期から整理。電子部品事業の譲渡決定と、制御機器事業が利益の過半を占める構造を解説します。 -
オービーシステム 1972年に大阪で設立された独立系SIerです。従業員497名に対し4つのサービスラインを持つ構造と、平均勤続13.4年という定着の実態を有価証券報告書から整理しました。 -
オービック オービックを有価証券報告書 第59期から整理。経常利益率77.5%という数値の背景と、平均年齢35.8歳で平均年収1,129万円という構成を解説します。 -
オービックビジネスコンサルタント OBCを有価証券報告書から整理。売上高経常利益率49.1%・離職率1.9%という数字と、奉行シリーズを育ててきた事業構造を解説します。 -
オープングループ オープングループを有価証券報告書から整理。BizRobo!を軸とするRPA事業と、持株会社15人・連結241名という構造を解説します。 -
大塚商会 大塚商会を有価証券報告書 第65期から整理。売上1兆3,227億円のうち受託ソフト等は677億円で、SI関連商品の販売が63.1%を占める構造を解説します。 -
オリエンタルランド 社員6,528名に対し、臨時雇用者の在籍数は18,547人。1960年に埋立事業として設立された会社の労働構造を、第66期の有価証券報告書から読み解きます。 -
オリエントコーポレーション オリエントコーポレーションを有価証券報告書 第66期から整理。従業員の約6割が女性という構成と、金利上昇が利益を圧迫している構造を解説します。 -
オリンパス 1919年に顕微鏡の国産化を目的として設立された会社の現在地を、第158期の有価証券報告書から整理しました。平均年収が3.8%下がった理由と、医療事業への集約構造を解説します。 -
オロ オロを有価証券報告書から整理。税引前利益率32%という収益構造と、男性の平均育児休業取得日数132.6日という開示を解説します。 -
ウーブン・バイ・トヨタ ウーブン・バイ・トヨタを公式情報とトヨタのリリースから整理。Woven Cityが2025年9月に実証を開始した現在地と、応募前に確認すべき点を解説します。
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学情 学情を有価証券報告書から整理。従業員392人中348人が営業部門という構造、Re就活の売上128.4%成長、増収減益の中身と男女賃金差異63.1%の読み方を解説します。 -
ゴールドマン・サックス証券 ゴールドマン・サックス証券を説明書 2025年12月期から整理。使用人719人で純営業収益1,255億円という密度と、収益の構造を解説します。 -
グーグル・クラウド・ジャパン Google CloudをAlphabetの10-Kから整理。営業利益率が3期で5.2%から23.7%へ上がった構造と、日本法人で確認できない情報を解説します。 -
かんぽ生命保険 かんぽ生命保険を有価証券報告書から整理。内務職員と営業職員で分けて開示された年収・勤続年数の差、17,706名という規模の読み方を解説します。 -
花王 花王を有価証券報告書 第120期から整理。第118期に439億円まで落ちた当期利益が1,201億円へ戻した経緯と、男女賃金格差90.8%という水準を解説します。 -
カプコン 5期で平均年収が712万円から985万円へ、離職率は5.4%から2.6%へ。有価証券報告書が5年分の人的資本指標を開示しており、待遇の推移が数字で追えます。 -
カルビー 従業員数が急増して見えるのは定義変更が理由です。無期転換社員1,338名を新たに算入した第77期の有価証券報告書から、待遇と働き方の実像を読み解きます。 -
キーエンス キーエンスを有価証券報告書 第57期から整理。平均年間給与2,178万円・自己資本比率94.6%という数値と、直販体制の意味を解説します。 -
キーウェアソリューションズ 有価証券報告書から平均年間給与642.7万円・平均勤続17年2ヶ月を整理しました。グループ6労働組合という組織構造の意味も解説します。 -
キリンホールディングス 有価証券報告書から平均年間給与998万円を整理しました。連結31,144人に対し提出会社1,124人という純粋持株会社の構造も解説します。 -
キヤノンITソリューションズ キヤノンITソリューションズを親会社キヤノンマーケティングジャパンの有報から整理。売上1,471億円・経常利益率11.0%という実像を解説します。 -
キユーピー 有価証券報告書から平均年間給与688万円・平均勤続16.1年を整理しました。連結10,773人に対し臨時従業員4,208人という構造も解説します。 -
コア コアを有価証券報告書から整理。9つのカンパニー制と3つのソリューション事業、勤続15.6年という組織を解説します。 -
小林製薬 小林製薬を有価証券報告書 第108期から整理。経常利益170億円が当期純利益37億円まで縮んだ理由と、2026年も計画上は減益とされている再建の途中経過を解説します。 -
国際協力銀行 国際協力銀行を法定開示の「役職員の報酬・給与等について」から整理。事務・技術職員428人の平均872.5万円が、職位別では632.5万円と1,667.6万円に分かれる構造を解説します。 -
コマツ 有価証券報告書から平均年間給与902万円・平均勤続17.1年を整理しました。連結67,279人のうち提出会社12,435人という構造の意味も解説します。 -
コムチュア コムチュアを有価証券報告書から整理。中期経営計画の人的資本KPIが目標と実績で並ぶ開示と、5期で従業員649人増の成長を解説します。 -
コナミデジタルエンタテインメント 持株会社コナミグループの有価証券報告書から、デジタルエンタテインメント事業2,312名・平均年間給与850万円を整理しました。実力主義の制度という記載の意味も解説します。 -
コニカミノルタ コニカミノルタを有価証券報告書 第122期から整理。5期で3期赤字だった業績が黒字転換した中身と、欧州が最大市場という構造を解説します。 -
コンピューターマネージメント 公式情報から確認できる会社の実態を整理しました。従業員731名・8拠点という規模と、独立系SIerとしての事業構成から見た働き方を解説します。 -
クボタ 有価証券報告書から平均年間給与860万円・平均勤続14.3年を整理しました。連結52,503人のうち提出会社15,897人という構造の意味も解説します。 -
クエスト 有価証券報告書から平均年間給与596万円・平均勤続11.6年を整理しました。情報サービスの単一セグメントという構造の意味も解説します。 -
クオンタムソリューションズ 有価証券報告書から提出会社9名・平均勤続1.7年・平均年間給与555.7万円を整理しました。連結41名で12名減という規模の変化の読み方も解説します。 -
クレディセゾン クレディセゾンを有価証券報告書 第76期から整理。カード事業より稼ぐファイナンス事業と、2017年のパートタイマー正社員化を解説します。 -
クレオ 有価証券報告書から平均年間給与578万円・平均勤続14.2年を整理しました。ソリューションサービスと受託開発という二本柱の意味も解説します。 -
クレスコ クレスコを有価証券報告書から整理。5期連続増収増益と従業員738名増、5年連続ベースアップという処遇を解説します。 -
クロスキャット クロスキャットを有価証券報告書から整理。3年分の賃上げ率（5.7%・5.6%・7.8%）と、ROEが5期すべて19%超という収益構造を解説します。 -
キャピタル・アセット・プランニング 有価証券報告書から平均年間給与727.6万円・平均勤続6.7年を整理しました。生保向けシステムの単一セグメントという構造の意味も解説します。 -
京セラ 京セラを有価証券報告書 第72期から整理。前期に当期利益が241億円まで落ちてから約5.85倍に戻した構造と、事業別の収益性を解説します。 -
キューブシステム キューブシステムを有価証券報告書から整理。野村総合研究所が20.2%を持つ関係と、3つの事業スタイルという区分を解説します。
